1月6日下午，礦業(yè)公司召開年度工作會議，總結(jié)2024年生產(chǎn)經(jīng)營成效，規(guī)劃部署2025年重點工作，共謀企業(yè)新年發(fā)展大計。集團公司總經(jīng)理吳亞，副總經(jīng)理陳彬、查文泉，總經(jīng)理助理胡珂出席會議。集團公司運管部、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展部、辦公室等相關(guān)部門負責(zé)人參加會議。

   會上，礦業(yè)公司總經(jīng)理葛聯(lián)合及領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)部門負責(zé)人詳細匯報了2024年工作成果、2025年重點工作安排。吳亞一行就安全環(huán)保、深部采礦接續(xù)工作、智慧礦山建設(shè)、資源保障、礦權(quán)管理、礦業(yè)板塊發(fā)展、人才培養(yǎng)等工作提出了明確要求和戰(zhàn)略規(guī)劃。

   吳亞充分肯定了礦業(yè)公司2024年各項工作取得的成績。他指出，新橋礦業(yè)公司要繼續(xù)發(fā)揮頂梁柱和壓艙石作用，牢固樹立“安全就是最大效益”理念，進一步完善安全環(huán)保管理體系，確保生產(chǎn)安全無虞、環(huán)保達標(biāo)。要堅定不移地推進深部采礦接續(xù)工作，確保資源的有效開發(fā)和利用。要加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，提高深部采礦的安全性和效率，推動礦山生產(chǎn)向自動化、信息化、智能化方向發(fā)展，提升礦山整體運營水平。同時，要加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍。要通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部引進等多種方式，提升員工的專業(yè)技能和管理水平，為企業(yè)長遠發(fā)展提供人才保障。

   吳亞強調(diào)，礦權(quán)管理和資源保障工作要形成長效機制，要建立健全礦權(quán)管理和資源勘查體系，為公司的長遠發(fā)展提供堅實支撐。各部門要協(xié)同作戰(zhàn)，確保資源保障和礦權(quán)管理工作的高效運行，為礦業(yè)板塊的持續(xù)增長提供有力保障。要提高站位，加強礦業(yè)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化資源配置，提高運營效率，確保在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先，不斷提升市場競爭力、鞏固行業(yè)地位。

   吳亞要求，生產(chǎn)管理部門必須做好加強資源勘查和開發(fā)工作，確保資源的可持續(xù)供應(yīng)；必須密切關(guān)注礦權(quán)動態(tài)，加強對荷花山鉛鋅礦、高家塝鎢礦等現(xiàn)有礦權(quán)的有效利用，積極尋找新的資源增長點，為礦業(yè)板塊開拓更廣闊的發(fā)展空間，為實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。